Le point de départ
Les consultants menaient leurs recrutements et cherchaient de nouveaux clients le reste du temps. Ils n'avaient le temps de bien faire ni l'un ni l'autre.
Les campagnes lancées
Recrutement en cours
Les entreprises dont l'offre d'emploi ne trouve pas preneurOn relève sur les sites d'emploi les offres restées en ligne plus d'un mois sur les métiers du cabinet. Le message part vers le manager qui attend sa recrue, avec un profil comparable déjà placé.
Clients des concurrents
Les entreprises qui confient déjà leurs postes à un cabinet concurrentLes cabinets concurrents publient les offres de leurs clients : le métier, la ville et le secteur suffisent à retrouver l'entreprise. On lui propose une deuxième source de candidats sur le même poste.
Ce qui a compté
- Une offre en ligne depuis plus de trente jours montre que l'entreprise n'arrive pas à recruter seule : le manager qui attend la recrue est prêt à écouter un cabinet.
- Le besoin existe déjà au premier rendez-vous : 38 % des rendez-vous retenus se terminent par un client signé.
Le rôle du client
Des contrats signés : nos commerciaux mènent les rendez-vous jusqu'à la signature. Le client valide chaque proposition et signe.Signer les nouveaux clients, puis recruter pour eux.
Canaux
EmailLinkedInTéléphone
L'équipe
LaurentStratège
ThomasIngénieur data
CamilleResponsable infrastructure
RodolpheChargé de rendez-vous
NadiaCommerciale
SarahCommerciale
Résultats obtenus par l'équipe fondatrice. Nom et logo modifiés pour préserver la confidentialité du client.
