Le point de départ
Le marché londonien ralentissait, et les associés voulaient des clients aux États-Unis, sans réseau sur place ni temps pour les chercher.
Les campagnes lancées
Les levées se lisent dans la presse tech et les bases de financement. On écrit au directeur technique, aux heures de bureau américaines, en citant les postes d'ingénieurs ouverts depuis.
Les cabinets de chasse concurrents publient sur LinkedIn les postes de leurs clients. On propose au directeur technique une recherche menée en exclusivité, par un seul cabinet.
LinkedIn signale chaque prise de poste. Un directeur technique qui arrive construit son équipe : on lui envoie la grille de salaires des ingénieurs que publie le cabinet, sans rien vendre.
Ce qui a compté
- Une start-up qui vient de lever des fonds doit recruter vite pour tenir ses promesses aux investisseurs : elle répond à un cabinet qui connaît déjà ses postes ouverts.
- Chaque proposition demande l'exclusivité de la recherche : une start-up habituée à mettre plusieurs cabinets en concurrence confie le poste à un seul, qui peut s'y consacrer entièrement.
Le rôle du client
Canaux
L'équipe
KarimStratège
ThomasIngénieur data
CamilleResponsable infrastructure
JulieChargée de rendez-vous
AntoineCommercial
Résultats obtenus par l'équipe fondatrice. Nom et logo modifiés pour préserver la confidentialité du client.


