Le point de départ
Les ventes se concentraient sur la fin d'année, au moment des budgets. Le reste de l'année, l'équipe attendait les demandes.
Les campagnes lancées
Des offres d'emploi publiées en série annoncent de nouveaux salariés à former dans les semaines qui suivent. On écrit au responsable formation avant que le besoin ne remonte.
Les organismes concurrents publient leurs références, et les stagiaires laissent des avis sur les sites de formation. On montre au responsable formation un programme mené pour une entreprise comme la sienne.
L'ouverture se lit dans la presse régionale et dans les offres d'emploi locales. Toute une équipe arrive en même temps : on propose de construire sa formation dès le départ.
Ce qui a compté
- Neuf rendez-vous sur dix ont bien lieu : un message WhatsApp la veille se lit, là où un email de rappel se perd.
- Une entreprise qui recrute doit former ses nouveaux salariés dans les semaines qui suivent, quel que soit le calendrier des budgets.
Le rôle du client
Canaux
L'équipe
KarimStratège
MinhIngénieur data
CamilleResponsable infrastructure
JulieChargée de rendez-vous
Résultats obtenus par l'équipe fondatrice. Nom et logo modifiés pour préserver la confidentialité du client.
